|
Politica de personal
|
Resursele umane reprezinta parghia catre succes a unei companii.
|
Generali are nevoie in permanenta de sprijinul unor angajati
competenti, proactivi, dinamici, flexibili, transparenti,
loiali si capabili sa lucreze in echipa.
Pe langa pregatirea
profesionala, angajatii Generali trebuie sa intruneasca un
cumul de alte calitati necesare indeplinirii cu success a
sarcinilor incredintate.
Dinamism si reactie rapida
Sa muncesti in Generali inseamna sa fii dinamic, prompt, curios si in permanenta dispus sa experimentezi noi solutii. Este o mentalitate proactiva care genereaza idei inovative. Dinamismul si promtitudinea in decizii lucreaza in tandem cu flexibilitatea si abilitatea de adaptare la schimbare.
Increderea in tineri
Generali are incredere in tineri si este pregatita sa investeasca in ascensiunea si dezvoltarea acestora. Persoanele recrutate de Generali trebuie sa aiba o mentalitate flexibila, sa fie deschise catre inovatie si schimbare. Angajatii companiei trebuie sa-si doreasca sa se dezvolte intr-o companie care tinteste sa devina cel mai dinamic sector.
Responsabilitate individuala
Fiecarei persoane din Generali i se cere sa fie responsabila pentru propriile decizii la nivelul sau organizational, acceptand recompensele si consecintele rezultate in urma deciziei luate.
Procesul de recrutare si selectie:
Toate CV-uri primite sunt examinate cu atentie chiar daca nu
sunt posturi vacante. Acestea se inregistreaza in baza de
date si sunt accesate in momentul in care sunt posturi libere.
Pana la selectia finala, candidatul poate fi chemat sa sustina mai multe interviuri specializate. Candidatii care nu au corespuns unui post specific raman in atentia Departamentului de Resurse Umane, in registrul companie, in cazul in care apare un post potrivit.
|
